郝帅的顶头上司殷盛超，是浸淫职场多年的“老油条”。碍于郝帅的家庭背景，他一开始并未刻意刁难，而是伪装出一副亲善面孔，一口一个“帅”叫得不亦乐乎。但是，背地里却将“邀功诿过”做到了极致。郝帅费尽心力、认真拿出的行业分析报告，被殷盛超毫不客气地据为己有。不仅是工作，私底下，殷盛超个人的一些请客账单，也总是想办法算在了郝帅头上。

在分管领导苏总面前，殷盛超的惯用伎俩是：表面上为郝帅开脱，实际上为自己邀功，同时有意无意“踩”上下属几脚。长期下来，导致苏总对郝帅印象不佳。

“把好话说尽，把坏事做绝。”正如郝帅为殷盛超描绘的画像，这就是典型的“笑面虎”“两面人”。艺术创作源于对真实生活的浓缩再造。“不怕真小人，就怕伪君子”，在殷盛超与郝帅的非正常上下级关系间，其实也不乏对现实中形式主义官僚主义的描摹。

首当其冲的就是不作为。殷盛超作为入行多年的“老人”，在新人就位后当起了“甩手掌柜”，仅有的业务指导还是在后期矛盾激化后的“鸡蛋里面挑骨头”。无论是对于事业本身的敬畏与信念，还是对于岗位职责的承担与坚守，他都很难称得上合格。现实生活中，类似问题也不乏其人。

江苏省盱眙县日前通报了一起扶贫项目建设中的形式主义、官僚主义问题典型案例。经查，鲍集镇一扶贫项目施工方在申报投资额时虚报工程量。鲍集镇人大主席丁德昶、农经站站长宋光负责项目建设期间，未履行管理、监督职责，对项目设备到货情况不过问、不监管、不复核；竣工验收时没有通知工程监理方参加，也未督促业务部门严格审计复核，导致多支付给施工方工程款29.23万元。2020年6月，丁德昶被诫勉谈话；2020年8月，宋光受到党内警告处分。

这种现象绝非个例。个别党员领导干部之所以不作为，有的是对工作不认真不上心、敷衍了事，背后往往是因为或安于现状或自觉升迁无望便放弃奋斗；有的信奉“多做多错、少做少错、不做不错”，缺乏责任担当意识，思想上求稳、观念上求守、心理上求躲等懒政心态占了上风；还有的是少数部门过分看重结果，只以成败论英雄，导致越干事，担责的可能越大、风险越高。

《平凡的荣耀》剧中有一段情节：郝帅无意发现殷盛超负责的某项目财务报表有严重问题，遂向其汇报。没想到殷盛超得知消息后，非但没有跟进善后，反倒要求郝帅封口，语气中透着威胁，“干好你该干的事”。

殷盛超的这种“不作为”，背后必然有乱作为，将给公司造成经济、信誉损失，郝帅的扮演者在微博中发出心灵拷问：“如果职场中，你发现项目有问题，应不应该像郝帅一样就算被骂也要提出来？”

现实生活中，与不作为相对应的，同样也有乱作为，有些时候，乱作为的危害和需要付出的纠错成本甚至更大。

浙江省乐清市翁垟供销合作社党支部副书记兼单位会计陈小宇，多年前因购房向单位借款20万元，经班子会议研究同意后，双方约定年息10%，借款时间为1年。3年多后，陈小宇才归还本金，利息7万余元一直拖欠。财务审计发现问题后，陈小宇利用职务便利，编写虚假整改报告应付上级，写入“（个人借款）已在2015年12月份收回，并结清本息”的不实内容。翁垟供销合作社党支部书记兼主任赵章荣碍于人情，同意在虚假整改报告上加盖公章并上报上级部门。今年5月，二人分别受到党内严重警告处分。

关口一朝失守，违规便成惯例。近年来，江苏省淮安市淮阴区、湖北省广水市等多地出现医疗机构为增加收入，无视国家有关规定，降低标准收治“五保”患者入院，以超过合理、必要的医疗服务范围骗取国家医保基金的案例。个别地方建档立卡贫困户信息张冠李戴，长期将错就错，得不到纠正，国家的帮扶资金因而迟迟不能拨付给最需要的人；个别地方巧立名目，随意扩大资金支出范围，长期违规发放津补贴；还有些基层部门议事规则流于形式，缺乏约束导致一把手“一言堂”“一支笔”，等等。

职场是人生的舞台。如何对待工作、对待事业，折射的也是自己的人生取舍。再平凡的人，心存底线、不懈追求，也可以拥有自己的荣耀。

来源: 中央纪委国家监委网站

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